De exemplu, responsabilitatea fata de angajatii pe care ii avem si care se bazeaza pe noi, ca sefii lor, pentru salariile lor bine calculate si neintarziate. Ce te faci cand ai atata treaba de facut ca numai la asta nu-ti sta gandul. La salariile angajatilor. Bine... orice firma respectabila are oameni profesionisti care sa se ocupe de aceste aspecte. In criza de fata este totusi foarte greu sa gasesti profesionisti care sa inteleaga oarecum ca salariul lor nu poate fi peste limita impusa de piata. Atunci, daca patronul este unul deschis la minte poate apela cu incredere la o firma care exact asta face.
Ofera externalizare salarizare si ti-a luat o mare piatra de pe inima. In special pentru ca este mult mai ieftin sa angajezi o firma care sa faca toata treaba decat sa ai un intreg departament pentru a presta aceasta munca.
Chiar si daca firma este la inceput de drum si are doar cativa angajati se poate opta pentru o astfel de firma. In special pentru faptul ca o firma care este la inceput de drum abia scoate capul din gaoace, iar sefii realizeaza ca nu se pricep chiar la tot, asa cum ar fi crezut la inceput. Pana la urma doar ideea le apartine.
Este foarte important sa ne dam seama atunci cand nu stim sa facem ceva si sa ii lasam pe altii mai priceputi sa ne ajute, contra cost, evident, iar afacerea noastra va prospera cu siguranta.
